Empleos y reclutamiento
Publicar una vacante, qué ve el candidato al postularse y cómo llega la candidatura a RH.
Resumen
Dos caras de lo mismo:
/posiciones— las vacantes abiertas, públicas./reclutamiento— el panel interno para publicarlas y revisar candidaturas.
Para el candidato
La lista muestra las posiciones abiertas. Cada una tiene su página con descripción, responsabilidades, requisitos y un afiche para compartir por WhatsApp o redes.
El formulario Aplica ahora pide nombre, correo, una contraseña, teléfono, sexo, LinkedIn opcional, la respuesta a «¿por qué quieres trabajar en ABT?» y los documentos —CV, carta, certificados—, que pueden ser varios.
La contraseña es porque al postularte se crea tu cuenta. No es un trámite de más: es lo que te deja entrar después a /mis-aplicaciones y ver en qué va lo tuyo, sin escribirle a nadie.
Si ya tenías cuenta con ese correo, el sitio te pide iniciar sesión en vez de crear una repetida.
Para RH
Cada candidatura llega por tres caminos a la vez, y esto es a propósito:
- Correo a los gerentes del área, con los datos y los adjuntos.
- Correo de confirmación al candidato, para que sepa que llegó.
- Una tarea abierta, asignada a quien lleva reclutamiento, en la lista «Aplicaciones a posiciones» del tablero (
/tareas/board).
La tarea es la que evita que una candidatura se pierda: el correo se lee y se entierra, la tarea sigue abierta hasta que alguien la cierra.
En /reclutamiento, cada vacante muestra sus candidaturas con el mensaje completo, el teléfono, el LinkedIn, los adjuntos descargables y un selector de estado.
Publicar una vacante
Desde el mismo panel: título, área, ubicación, tipo, descripción, requisitos y un afiche opcional. Una vacante se puede cerrar —deja de ser pública, pero conserva sus candidaturas— o reabrir.
Banco de talento
/posiciones/banco-talento recibe a quien quiere dejar su CV aunque no haya una vacante que le calce. Es el sitio al que mandar a alguien bueno cuando no hay nada abierto para él.